Сотрудницу казанского автосалона уволили из-за ношения хиджаба
Сотрудницу одного из казанских автосалонов Резиду Зиганшину уволили с работы из-за ношения хиджаба. Она отказалась снять во время рабочего дня платок — за что и была уволена.
«Меня попросили в таком виде не появляться на работе и поставили условие: или платок, или работа», — рассказала Резида Зиганшина. Девушка выбрала платок.
По словам мусульманки, хиджаб никак не влияет на качество ее работы. Она даже предложила руководству салона выделить ей испытательный срок, на что они не согласились. Тогда она написала заявление об уходе по собственному желанию. Вчера Резида Зиганшина забрала из автосалона, в котором проработала 2 года, свою трудовую книжку.
К слову, в трудовом договоре, который она подписала при приеме на работу, не было пункта о «дресс-коде», утверждает девушка. В салоне было негласное правило: белый верх, темный низ. На прошлой неделе девушка добавила к своему обычному костюму и платок. После чего и начались неприятности на работе.
«Проблема носит достаточно непростой характер, как в этическом, так и правовом отношении. С точки зрения закона, действия работодателя не могут быть признаны правомерными. Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения, как нарушение работником корпоративного стиля одежды. Несмотря на то, что перечень оснований, установленный ст.81 ТК РФ, не является исчерпывающим, полномочиями по установлению дополнительных оснований работодатель не наделен. В данном случае действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке», — прокомментировал ситуацию юрист Казанского юридического центра Александр Смирнов.
«Это нарушение конституционных прав гражданина Российской Федерации», — отметила председатель Союза мусульманок РТ Наиля ханум Зиганшина. — «Каждый вправе выбирать свое вероисповедание». По словам Наили ханум, к ним обращаются мусульманки с подобными проблемами. Союз мусульманок Татарстана даже обращался в Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ.
Но есть одна сложность, рассказала Наиля Зиганшина, мусульманки не пишут заявления о подобных случаях, так как они «уважительно относятся к руководству и другим сотрудникам тех предприятий, где работают, и не хотят неприятностей этой организации».
Председатель Союза мусульманок РТ также отметила, что ношение хиджаба никак не мешает работе.
В связи с участившимися случаями обращения мусульманок с подобными проблемами, Наиля Зиганшина предложила совместно с модельерами и дизайнерами придумать деловой мусульманский костюм, который состоял бы, например, из белого верха, черного низа и головного убора, который закрывал бы волосы. Таким образом, по ее мнению, можно было бы как-то решить данную проблему.
Источник: ИА«Татар-информ»
Поделиться новостью:
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий от своего имени.
Комментарии
Рустам, 21 июля 2010 в 15:12
А я не осуждаю этого директора.
Поставьте себя на место этого директора, представьте, что вы директор этой фирмы, и если вы в своей жизни хотя бы раз открывали свое дело, свой бизнес, а не были всю жизнь клянчащим и кляузничающим клерком, то вы наверняка будете на стороне директора. Потому что этот директор создавал этот бизнес для себя, а не для нее, для извлечения прибыли, и не для филантропической миссии.
Эту девушку наняли, чтобы она выполняла определенную функцию, она за ее выполнение получает зарплату, а директор ей эту зарплату платит . И если директор считает что ее новый образ и религиозные увлечения мешают выполнению этой функции (а ему как владельцу бизнеса это видней), то он вправе ее уволить. В противном случае он может потерять весь бизнес (если не будет следить за внешним видом своих работников), который он создавал потом и кровью многие годы, и который является главным смыслом его жизни. А девушка-хиджаб, просто перепархнет к другому работодателю. И все, ее печали на этом закончатся.. На новом месте ей может захотеться стать готом, или на нее снизойдет новое откровение и она захочет стать нудисткой и ходить с голым торсом. И что, тоже запрещать ее увольнять, или будут
другие мнения?
Так вот. Свои религиозные убеждения пусть она исповедывает за пределами светских учреждений, дома, в семье, на улице, в общественных местах. То есть на ее личной территории и в общественных местах она вправе выбирать как ей одеваться. Но на работе, она человек-функция. Место работы - это не ее территория, это чужая для нее территория, это светская территория и она там не хозяйка! Хозяин там директор! И только он, а не она и имеет право определять дресс-код своих работников! И она не вправе даже упрекать своего работодателя за его требования снять Хиджаб! Не согласна - уходи, а не поднимай вой в прессе и не натравляй на своего шефа своих религиозных подружек-верозаступниц. Директору и без ее платков хватает головной боли и нелегко сейчас. Вот что я думаю по этому поводу..